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Confinement: le travail à distance avec des enfants

le travail à distance avec des enfants

Quelle est la meilleure façon de s’adapter au travail à distance si vous avez des enfants?

La pandémie de COVID-19 modifie la façon dont les gens travaillent.

Les parents tentent de jongler entre vie professionnelle et vie familiale en pleine épidémie.

Les entreprises trouvent des solutions qui permettent aux travailleurs de gérer le travail à distance, souvent tout en surveillant les enfants.

Les systèmes scolaires, les garderies et les baby-sitters annulent et ferment.

Le travail à domicile est en soi déjà un énorme changement pour certains travailleurs. Mais travailler sans garde d’enfants est un défi encore plus grand.

Habituellement, vos enfants sont à l’école. Le travail à distance est un changement assez important, mais à présent il s’agit d’une toute nouvelle version du travail à domicile.

Voici mes cinq conseils cruciaux en la matière.

1. Mettre en place un espace de bureau pratique

Votre espace de travail est extrêmement important.

Être à l’aise est essentiel, tout comme la séparation physique du travail et de la vie privée.

Cependant, il est difficile de se séparer complètement si vous vivez dans un petit espace qui est également actuellement occupé par d’autres membres de la famille.

Ce peut être un petit coin de votre studio. Négociez cet espace: ce n’est que du travail. Nous sommes des créatures contextuelles. Nous faisons des associations très rapides.

Ne travaillez pas sur votre canapé, par exemple. Au lieu de cela, travaillez à un bureau séparé quelconque. Cela permettra de réduire le stress sur votre vie à la maison, y compris vos enfants.

Toute situation de travail stressante va s’infiltrer dans votre canapé.

Demandez-vous comment localiser le travail dans un espace spécifique.

Par exemple, certaines personnes utilisent un ordinateur portable pour le travail et n’utilisent une tablette que pour quelque chose de personnel.

Travaillez avec vos enfants pour co-créer un panneau ne pas déranger ou même pour mettre du ruban de mise en garde je travaille.

2. Soyez flexible quant aux heures travaillées

Les parents trouvent des moyens créatifs pour faire leur travail. Je connais un couple dans lequel l’épouse travaille environ quatre heures pendant que son mari scolarise son enfant à la maison. Ensuite, ils changent.

Mon message aux employeurs: ce type d’arrangement aide les employés à vivre leur vie tout en renforçant leur confiance dans leur entreprise. Quand vous faites confiance aux gens pour faire leur travail, c’est à ce moment que le respect vous revient.

Voici la réalité: les patrons peuvent s’adapter plus facilement à la vie à distance s’ils s’inquiètent des résultats plutôt que du comportement de leurs employés à un moment donné.

Chers patrons qui avez si difficile à accepter le télétravail: libérez votre besoin d’obtenir le respect des procédures et concentrez-vous davantage sur les résultats commerciaux. Et si vous ne pouviez jamais savoir combien de temps quelqu’un passe à travailler? Et si vous pouviez simplement vous concentrer sur le résultat et la date limite? C’est un bon moyen de diriger, que vous soyez à distance ou ensemble dans un bureau, car cela vous prive de la tendance à la microgestion, qui tue la productivité. Dires-vous bien que, confinement ou pas, vous serez vite un dinosaure appelé à disparaitre bientôt si vous ne vous adaptez pas à la nouvelle donne des entreprises de demain.

3. Créez un programme quotidien structuré et sain

Lorsque vous travaillez à domicile, il est tentant de porter un pyjama toute la journée, de sauter la douche et de mal manger.

Cependant, les experts disent que tomber dans ces habitudes pèsera sur votre psychisme.

Montrez à vos enfants que vous êtes vraiment au travail.

Il est important de se lever et de se doucher comme si vous alliez au bureau. Vous devez vous mettre dans un état d’esprit différent comme si vous alliez travailler.

Je vous suggère de manger sainement, de boire beaucoup d’eau et d’utiliser le temps de trajet au travail à présent épargné pour faire quelque chose de positif, comme travailler ou préparer un petit déjeuner tranquille.

Créez des rituels de démarrage et de clôture avec vos enfants qui signalent que vous passez en mode travail ou rentrez à la maison, comme des étirements, des une collation ou une chanson.

Vous pouvez créer quelque chose que vous attendez avec impatience au début et à la fin de la journée, qui non seulement vous aidera à vous préparer au travail, mais fournira également la résilience et la réduction du stress pendant que vous êtes au milieu de tant d’incertitude.

4. Définissez des attentes de communication claires

Une fois la technologie de communication (Zoom, Slack, WhatsApp, etc.) mise en place, il appartient aux managers de définir clairement et équitablement les attentes.

Vous ne voulez pas d’une personne sur Slack 24 heures par jour alors qu’un autre employé ne vous répond qu’une fois par jour.

Un manque d’attentes claires et définies peut être particulièrement stressant pour les parents.

Parlez du type de communications que vous utilisez et de vos attentes. Les managers doivent définir combien de temps il faut avant d’attendre une réponse. Ils doivent définir des paramètres et communiquer de manière précise.

Car les parents au travail ont des questions de ce type: Que se passe-t-il si je ne suis pas à mon bureau pendant une heure? Et si mes enfants se battent? Et que je dois les aider de façon urgente dans leur LEGO?

5. Soyez flexible et pardonnez les situations de la vie

Ce n’est vraiment pas le moment de faire de la microgestion.

Les managers doivent être flexibles en ce qui concerne les employés, en particulier les employés avec enfants.

De même, les employés doivent se pardonner envers eux-mêmes.

C’est un territoire inexploré pour beaucoup. Certains jours sont super. D’autres jours, vous souhaitez sortir davantage de la maison, mais vous ne pouvez pas. Donnez-vous et à tous les autres un cadeau.

Travailler en vidéoconférence peut révéler des choses que nous n’avons pas l’habitude de voir. Les managers devraient dire: Vous allez voir ma lessive, vous allez voir mes enfants courir partout, mes chiens, etc. 

Réussir à travailler et à obtenir des résultats est plus important que d’essayer de garder ce que l’on nomme un comportement professionnel.
 

Points clés à retenir

  1. Configurez un espace de bureau.
    Même un bureau ou une table installée dans un coin vous donnera un espace privé pour travailler.
  2. Créez un environnement de travail sain.
    Établissez une routine de travail de début et de fin, afin de conserver une séparation entre la vie privée et le travail.
  3. Soyez flexible.
    La flexibilité est la clé du succès dans le travail dans une crise. Essayez des options créatives pour harmoniser la vie professionnelle et la vie familiale.
R

Avec le confinement des Français à domicile, beaucoup plus de salariés inexpérimentés vont télétravailler du jour au lendemain sans préparation.

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